Blijf jij nog een zzp’er? De touwtjes worden aangehaald…

Eind november 2023 besteedde ik al aandacht aan de ophanden zijnde wetswijzigingen in het kader van het rechtsvermoeden van een zzp’er. 

Naar verwachting zal namelijk per 1 juni 2025 de huidige wet DBA worden omgezet naar de wet Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR). Deze laatste zal zeer waarschijnlijk een extra meetlat krijgen waarlangs een zzp’er zal worden beoordeeld.

Er is vanaf 2016 een wildgroei ontstaan in (allerlei) vormen van zzp. Om deze wildgroei uiteindelijk te beteugelen, is in de jaren daarop gestudeerd op een juridisch-fiscale kadering van het begrip zzp. In de tussentijd gold er een zogenaamd handhavingsmoratorium (slechts opleggen van correctieverplichtingen en naheffingsaanslagen bij geconstateerde kwaadwillendheid van partijen). Dat is ook de reden dat gedurende deze jaren het overgrote deel van de zzp’ers door de Belastingdienst steeds is geaccepteerd op aangifte.

Welnu, het handhavingsmoratorium loopt in 2025 ten einde. De genoemde ‘meetlat’ mag je zien als een ‘eerste schifting’ tussen heuse en onheuse zzp’ers.

Deze meetlat zal waarschijnlijk gaan rusten op drie belangrijke pijlers:

• Werkinhoudelijke aansturing van werkgevende
  is deze bevoegd tot het geven van instructies, aanwijzingen en de mogelijkheid om de werkende te controleren en hierop in te grijpen
• Organisatorische inbedding van het werk 
  is het een (structurele) kernactiviteit van de werkgevende of verricht de werkende zij-aan-zij arbeid met werknemers in dienst
• Werken voor eigen rekening en risico 
  financiële risico’s op resultaten, investeringen, specifieke opleiding en ervaring, externe exposure, korte duur van de opdracht

Daarnaast zijn er nog een aantal 2^e lijns-indicaties bedacht die de zzp-omstandigheid (nog) kunnen doen kantelen in de heuse of (juist) onheuse richting. Denk dan bijvoorbeeld aan meerdere opdrachtgevers, reclame en promotie, bedrijfsinvesteringen van omvang, gereedschap, hupmiddelen, materialen, specifieke (vak)opleiding of vaardigheden, KvK-inschrijving, btw, WA-verzekering en het recht op fiscale ondernemersfaciliteiten.

Aan al deze opgesomde toetsingscriteria hangen (in méér of mindere mate) wegingsfactoren die opgeteld tot een conclusie van géén of juist wél arbeidsovereenkomst leiden. Er is door de Belastingdienst ook (enige) capaciteit vrijgemaakt om deze handhaving uit te kunnen voeren. 

So be prepared! Het laatste is er vast en zeker nog niet over gezegd…