Vereenvoudiging van het verlofstelsel

Door diverse nieuwe verlofregelingen zoals geboorteverlof (2019), aanvullend geboorteverlof (2020) en betaald ouderschapsverlof (2022) is het verlofstelsel erg complex en onoverzichtelijk geworden. Ook de voorwaarden, zoals de opnametermijn en administratieve verplichtingen, verschillen nogal van elkaar.

Mede daardoor heeft de minister van SZW een nieuw, vereenvoudigd wettelijk verlofstelsel voorgesteld. Op dit moment zijn werknemers onvoldoende bekend met de regelingen of kiezen voor een verlofregeling die niet optimaal is.

Het is de bedoeling dat de verlofregelingen uiteindelijk worden uitgesplitst in drie verschillende soorten:

1. Zorg voor kinderen
2. Zorg voor naasten
3. Persoonlijke situaties

Zorg voor kinderen: 

Onder de regelingen voor de zorg voor kinderen vallen alle regelingen die betrekking hebben op de geboorte van en zorg voor jonge kinderen, inclusief adoptie en pleegzorg. Hieronder vallen:

• Zwangerschaps- en bevallingsverlof
• (Aanvullend) geboorteverlof voor de partner
• Adoptieverlof voor beide ouders
• Pleegzorgverlof voor beide ouders
• Betaald ouderschapsverlof voor beide ouders
• Onbetaald ouderschapsverlof voor beide ouders

Op dit moment worden zowel het aanvullend geboorteverlof (max. 5 weken) als het betaald ouderschapsverlof (max. 9 weken) uitbetaald tegen 70% van het salaris. Het aanvullend geboorteverlof moet worden opgenomen binnen 6 maanden na de geboorte van het kind en het betaald ouderschapsverlof binnen 12 maanden na de geboorte van het kind.

De bedoeling is mogelijk om de verlofregelingen samen te voegen, zoals zwangerschaps-, bevallings- en ouderschapsverlof, en (aanvullend) geboorteverlof, eventueel de betalingshoogte te verhogen (nu zijn sommige uitkeringen tegen 100% en andere tegen 70%) of mogelijk de verlofduur voor iedere ouder gelijk te trekken. Een andere mogelijkheid is om de minimale verlofduur conform de Europese regelgeving aan te houden.

Zorg voor naasten: 

Onder de regelingen voor de zorg voor naasten vallen kortdurend zorgverlof en langdurig zorgverlof. Een mogelijk scenario is één zorgverlofregeling van acht weken per jaar, waarvan twee weken met een betalingshoogte van 70% en de overige zes weken onbetaald. Een ander scenario is één uitgebreide zorgverlofregeling van acht weken per jaar, waarbij een betalingshoogte geldt van 70% over de gehele verlofduur.

Persoonlijke situaties:

Onder de regelingen voor persoonlijke situaties vallen verlofregelingen zoals kort verzuimverlof en calamiteitenverlof. Dit verlof is van korte duur en kan worden opgenomen bij onvoorziene of zeer bijzondere omstandigheden, zoals het overlijden van een naaste, calamiteiten thuis, en het begeleiden van een naaste bij een bezoek aan een arts. Hierbij wordt maatwerk geleverd en afspraken worden gemaakt wanneer het moment zich voordoet. Eventuele nieuwe verlofregelingen, zoals rouwverlof, kunnen hieraan worden toegevoegd.

De belangen van werkgevers, werknemers, de overheid en de samenleving moeten worden meegenomen in de vereenvoudiging en financiering hiervan.